今日热点！中国蜀塔盘中异动 早盘股价大跌10.34%

中国蜀塔盘中异动 早盘股价大跌10.34%

北京 – 2024年6月17日，中国A股市场早盘，蜀塔股份(600036)出现异常波动，股价一度跌停，跌幅达10.34%。截至午间收盘，蜀塔股份报收于11.22元人民币，跌幅仍为9.97%。

蜀塔股份是一家从事电力设施施工、电力设备制造、电力工程总承包业务的上市公司。公司近年来业绩表现平平，2023年营业收入同比增长仅为3.21%，净利润同比增长则为2.56%。

市场人士分析，蜀塔股份股价大跌可能有多方面原因：

• 一是近期A股市场整体走弱，投资者风险偏好下降，导致部分个股出现恐慌性抛售。
• 二是蜀塔股份基本面表现平平，缺乏亮点，投资者对其未来发展前景信心不足。
• 三是公司近期没有发布任何重大利好消息，也没有任何重大利空消息，导致市场猜测不断，引发股价异动。

蜀塔股份方面尚未对此次股价异动发表任何回应。

分析人士指出，A股市场近期波动加剧，投资者应理性投资，谨慎操作。对于蜀塔股份这样的公司，投资者应深入分析其基本面情况，并结合自身风险承受能力进行投资决策。

以下是一些可能对蜀塔股份股价产生影响的因素：

• 公司未来的业绩表现
• 国家政策的变化
• 行业发展趋势
• 宏观经济形势

投资者应密切关注这些因素的变化，并及时调整投资策略。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。